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国际人才介绍
被选择的理由
１． 低价格的介绍费
PARTNER咨询公司的介绍费设定的低于市场价格，为您公司降低国际人才采用经费做出贡献。
２． 与世界的人才开发企业协作
PARTNER咨询公司与世界各国的人才开发企业协作，建立了稳定的人才介绍网络。
３． 从人才介绍至取得签证的一揽子服务
PARTNER咨询公司的团队内有行政书士法人，能够总括接受麻烦的取得签证等手续。
４． 精通海外采用内情
PARTNER咨询公司内有精通海外人才情况的人员，为您公司的外国人采用提供细腻的服务。
人材紹介
实例
● 特定技能人才
技能实习2号 毕业者（女・越南国籍），日语能力4级
在食品制造公司以特定技能人才被采用。同时，我们成为登录支援机关开始支援。
● 饮食・餐厅
在中国12年的厨师经验（男・中国国籍），在中国料理店内被采用为厨师。
● 派遣公司职员
毕业于日本的大学（男・女・越南国籍），在管理多数外国人才的派遣公司采用为翻译・职员管理者。
● 制造业
电子部品制造公司采用了外国人技术人员（越南国籍）。业务内容为CAD。
人才介绍的流程
１． 询问
免费咨询。
２． 与企业面谈
详细了解企业需要的人才。
３． 制作招聘书
详细说明关于外国人才采用费用等项目后，如果能够得到客户同意，我们签约基本契约书并制作招聘书。
４． 选择合适人才
为客户选出适合需求的人才，公开简历，进行书面审查。
５． 面试
根据客户要求，在适合的场所进行面试。
居住海外时可以对应Skype等网上面试。
６． 录用・契约
如果介绍的人才被录用，我司可以交接团队内的行政书士法人PARTNER支援完成外国人的入国手续，为客户提供全方位服务。
手续费
我们的手续费率按法律规定提交于管辖省厅。
提交的手续费率是费用的上限，实际手续费与需要招聘人才方另外签订契约。
● 受理招聘人才时的办公费
上限为2万円
手续费负担者为需要招聘人才方。
● 招聘人才受理后，开始提供介绍求职者的服务
成功报酬
（介绍不限期的雇佣契约时 ）
上限30%的求职者就业后的一年工资（记载在内定书，劳动条件通知书上的金额）
（介绍限期的雇佣契约时）
上限30%的求职者就业后雇佣期中（雇佣期超过1年时按最长1年计算）的工资（记载在内定书，劳动条件通知书上的金额）
手续费负担者为需要招聘人才方。
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